当你厌倦了学习时,你厌倦了生活

获得新技能是让我们的工作乐趣和激励的关键部分。我们的大部分学习都在有机上发生了工作:使用新技术,解决新问题,并与熟练的同事合作。

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我们对那种制造的课堂培训几乎过敏,许多组织达到了“学习和发展”框。无聊的演示者读取幻灯片;钻孔与会者检查他们的手机 - 这些活动会使每个人都在士气,并没有很多才能实现。

我们的人民参加会议(作为与会者,演讲者,甚至作为组织者)。他们努力获得相关认证。他们留出了自学的时间。我们有“购买任何书籍”政策。

我们为新毕业生和其他经验丰富的木匠提供重点,专注的支持。我们为发展导师分配,根据他们的需求和愿望构建量身定制的学习计划,并与他们合作,积极支持他们的发展。只要它值得和个人愿望,这种安排可以持续。