产品对比
Pro和Enterprise Edition有什么区别？
我们坚信文化是关于信仰，价值观和行为，而不是组织结构。我们本能地最小化层次结构。但我们确实的轻质结构反映并支持我们的文化。
每个团队都有一个指定的领导者，其角色是支持团队的其余部分，并充当其他团队的默认工作。
团队组织成四个部落：技术，增长，文化和金融。
每个部落都有一个指定的部落长者，其作用是支持其部落中的团队和团队领导，并作为其他部落之间的违约工作。部落长老致力于确保在团队和部落之间自由共享信息，并且每个人都在公司的整体目标方面保持一致。
