报告指出，行业内的多样性和包容性落后
根据国家网络安全中心（NCSC）和毕马威（KPMG）的一份报告，英国在英国的五分之一的网络安全专业人员表示，他们在工作中经历了歧视。
“解密多样性”报告研究了与种族，性别，性取向，神经疾病和残疾有关的歧视。
研究发现，四分之一的受访者报告说，由于这些特征之一，经历了职业障碍，高于去年的14％。结果，六分之一的人考虑了他们的工作。
建议
该报告列出了五项NCSC致力于改善事务的承诺 - 一个专注于代表性不足社区的教育生态系统，仅女性的助学金计划，以多样性为中心的招聘政策，解决性别和少数民族的薪水差距，并改善信息和支持。
“多样性和包容应该是每个人的重要组成部分组织，以及所有工作人员以及培训的计划，”英国网络安全委员会首席执行官西蒙·赫本（Simon Hepburn）告诉每日swbeplay2018官网ig。
“一个好的计划应包括公司的使命，策略和实践，以支持多样化的工作场所，并利用多样性的效果来获得竞争性的业务优势。为了取得成功，多样性和包容性必须是自上而下的业务战略，而不仅仅是另一个人力资源（人力资源）计划。”
英国网络安全委员会首席执行官西蒙·赫本（Simon Hepburn）
性别多样性
最近报告从Bugcrowd发现，只有3％的道德黑客是女性 - 根据NCSC的说法，整个网络安全性，女性代表仍然很差，为36％。
不过，女同性恋，同性恋和双性恋代表率为10％，高于2018年英国人口的2.2％。
同时，网络安全行业内的种族多样性与整个英国人口广泛相似。
有关的（ISC）²希望多样性驱动器能够加速冰川进度，以堵塞Infosec劳动力差距
但是，超过三分之一的残疾人告诉研究人员，他们对在工作中透露工作以及四分之一的同性恋受访者感到不舒服，高于去年的11％。
双性恋者也没有那么自信，只有一半的人对披露工作的身份不到一半，低于2020年的77％。
Techuk的网络和国家安全计划负责人丹·帕特菲尔德（Dan Patefield）告诉他说：“不断着重于建立可持续的网络人才管道，将建立更强大的数字未来。”每日swbeplay2018官网ig。
“ NCSC提出的建议至关重要，只有应对这些D＆I（多样性和包容性）挑战，我们才能弥合该行业面临的更广泛的技能差距。
“网络企业，甚至所有组织，都应希望自己提出相关的报告建议，例如提交性别薪酬数据，以便我们可以朝着公平部门努力，并最终使该报告不必要。”
