报告索赔世代态度可以帮助或阻碍行业
一项研究对工作场所网络安全态度态度的研究得出的结论是，必须培养IT劳动力年龄较大和年轻成员之间的合作以取得成功。
这报告（PDF），‘世代差异如何影响企业网络安全由Appgate委托的团队？’今天（1月13日）发布。
在这项研究中，“代际专家”和作者亨利·罗斯·李（Henry Rose Lee）研究了态度和行为对网络安全性的世代差异的感知影响英国工作场所在2021年6月至9月之间。
该项目询问了众多网络安全专业人员，具有将旧系统与云和本地网络牢固地集成到其经验方面的经验。
该研究的重点是三个不同的年龄段 - 所谓的“婴儿潮一代”，“ X代”和“千禧一代” - 确定世代相传态度之间的关键差异网络安全行业。
关键角色
调查提出的问题包括由于婴儿潮一代退休而导致信息差距的风险，对千禧一方的历史问题缺乏了解以及X世代的“关键”作用。
该研究指出，信息安全行业有失去婴儿潮一代持有的一些关键知识的风险，即1946年至1964年之间出生的早期采用者，目前占英国劳动力的33％。
该报告写道：“报告的一个挑战是缺乏熟练程度的候选人，超出了技术能力，包括软技能，例如学习意愿，解决问题的能力和承诺 - 在婴儿潮一代中通常证明的素质。”
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这些工人中有许多正在接近退休年龄，尽管研究指出2019冠状病毒病大流行也加速了这一转变。
调查指出：“英国最大的投资管理公司Hargreaves Lansdown报告说，大流行病中，有十分之一的工人计划提早退休，而大流行前的25名工人中有1名工人。”
令人惊讶的发现
以婴儿潮一代的束缚为IT世界的骨干，这个千禧一代在哪里？
您会宽恕认为，随着技术的成长，千禧一代将被确定为最感知的网络。
取而代之的是，研究说，千禧一代“并不像我们想象的那样精通网络”。
根据NTT关于网络安全和下一代的NTT报告，这一代人出生于1981年至1996年，占员工的40％，“更关注灵活性和生产力，而不是谨慎和企业责任”。
例如，“系统以无摩擦方式工作的速度和能力是头脑中的首要任务”。
报告补充说：“在需要快速解决和易于访问的需求的驱动下，有39％的千禧一代承认他们会赎金。”
中间
该研究声称，与此同时，X世代被强调为对年龄较大和年轻员工的“中间人”发挥重要作用。
“ Gen-Xers”出生于1965年至1980年之间，约占英国IT劳动力的35％，并且已经出现在快速技术进步方面，这意味着它们“非常擅长新IT和网络安全系统集成”。
该报告说：“在性质上，Gen-Xers可以在婴儿潮一代和千禧一代作为熟练渠道之间发挥重要作用。”与他人合作，并与组织如果他们觉得自己是团队的一部分。
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研究解释说：“ Xers可以成为知识渠道：弥合世代之间的鸿沟，Gen-Xers在蒸馏和汇集婴儿潮一代和千禧一代的经验和专业知识中起着关键作用。”
但是，这也警告说，他们“宁愿有自主权来解决问题或提出解决方案，而不是被告知如何做以及如何做”。
该报告说，这种抵制微管理意味着，尽管他们倾向于忠于自己的职业，但他们不一定忠于雇主，“有可能加深网络安全和IT技能对组织的鸿沟”。
坚固而稳定
总体而言，该研究表明，建立强大而稳定的劳动力的唯一方法是利用所有世代的技能，经验和理解。
作为一个已经受到劳动力差距困扰的行业，网络安全部门必须寻求将所有工人的才能结合在一起，无论年龄如何，都可以使组织“加强对网络对手的地位，等待在门口等待”。
