Infosec领导者为什么需要培训，相互支持和职业机会，以使女性保持作主
普通的女性网络安全专业人员退出了30岁的行业。
这是根据网络安全（WICYS）的全球非营利性妇女的主要人物，该妇女在2012年成立，为女性网络安全专业人员提供了改进此类不受欢迎的统计所需的培训，支持和职业发展机会。
“那是一个红旗，”说林恩·多姆，执行董事Wicys.，它由几十个科技巨头支持，包括谷歌，微软和元。
通信专家Dohm也发挥了她的部分，支持资助的课程和非营利组织，专注于加强过去十年和一半的提供信息培训和教育。
谈到每日SWbeplay2018官网IG.，Dohm还讨论了以70多个国家/地区的WiCYS Amass 5,400-Plus成员看到的社区为中心的精神探讨，同时旨在解决猛增的障碍，堵塞网络技能差距。
嗨林恩。你是如何进入一般的网络安全和特别是Wicys？
林恩多恩：大约14,15年前，我是[经补助资助的网络安全教育计划的[通信]顾问，这是我对网络安全的第一次介绍。
我立即迷住了网络ecurity，因为我看到了学生的强度和问题，因为他们走下了兔子洞。
我非常热衷于弥合[劳动力]差距和建筑路径。
受到推崇的“找出引发的喜悦” - Youtube教育者和安全专家Katie Paxton-Fear在雕刻出一个成功的Infosec职业生涯
我在2015年参与了WICYS的支持能力，但我的第一个WICYS会议是在2018年，我能够与正在做我充满热情的女人的女性来发展我的网络。
然后在2019年，Wicys创始人，博士Ambereen Siraj.，问我是否会考虑申请执行董事立场。
WICYS通过其附属公司和学生章节延伸了巨大的全球足迹。你能告诉我们更多关于组织的会员和结构吗？
LD：我们的会员资格[由]妇女，男人，盟友和倡导者组成，因为我们知道它需要每个人推动网络安全劳动力所需的变革。
我们的附属公司是妇女可以与其地区的成员或云安全，可信赖的AI，关键基础设施或军队等特色联系的社区。我们在非洲，澳大利亚，加拿大，法国，印度，巴基斯坦，英国以及整个美国的43家专业的附属公司。
然后我们有167名学生章节，界定妇女对校园内的网络安全感兴趣，因此他们可以在他们的学习中增长并最终在他们的职业生涯中。
因此，我们聘请妇女对网络ecurity感兴趣的妇女，网络安全，非传统职业变化器，Cisos，Visos，你称之为 - 每个人都有一个地方。
您的章节和附属公司是否有权驾驶自己，因为他们认为适合其成员和地区的需求？
LD：是的，每个国家都有自己的需求。这就是为什么我们让每个人都灵活地定义自己的领导风格，然后挖掘自己的才能和联系，以使事情发生在他们的地区。
Wicys Australia为土着社区提供了额外的机会，我们看到了我们的加拿大关联公司加入队伍，我们在非洲有三个专业的附属公司，我们的印度联盟会员发起了中大流行，迅速增长。
Wicys将才华横溢的女性共同培养他们对网络安全的热情
您如何描述支持您的培训和举措的精神？
LD：我们所做的一切都是为了让每个人都在社区或队列中。他们可以互相提出问题，他们可以互相倾向，这是学习经历的一部分。
无论在他们的职业生涯中，我们都将导师 - 媒体妇女提升到upskill妇女，为下一个促进水平准备，我们的技能发展培训计划不在这个世界。
我们有53个战略伙伴这为非营利组织提供了全年福利，并投资时间来升级Wicys成员。
我们不仅专注于招聘，还专注于妇女在网络安全中的保留和推进，因为普通女性在30岁时介绍了她的技术职业。这是一个红旗。我们提供推进机会，以帮助他们进入他们的职业生涯。
你有什么样的为什么这么多女性在这么年轻的时候离开这个部门？
LD：[工作场所]文化源于领导下，每个雇主的文化都是如此[独特]。但传统上讲，也许缺乏资源，缺乏工作进步机会，无聊，微观侵犯，无意识的偏见......
你可以想象一个女人和男性同行一样努力工作，但也许正在少一点，用于提升机会，但也许没有像她的同事那样晋升。最终导致不满和无聊。
所以这拼图有许多不同的部分。我们是驱动所需改变的解决方案的一部分。
近年来在这方面取得了多少进展，以及解决更广泛的网络技能差距？
LD：我们克服了这些挑战。当我们首次开始时，妇女占网络安全劳动力的11％，我们拥有100万未填补的工作。针现在已经移动了妇女占网络安全劳动力的24％。
但是，我们仍有350万不利的工作。因此，即使我们在劳动力的数字增加了一倍，但需要增加了两倍，它甚至是四倍。所以它会花很多工作[解决问题]。
Wicys 2022，你的第九届旗舰活动，最近在俄亥俄州克利夫兰发生了 - 它是怎么走的？
LD：太好了。我们有1,700名与会者，包括200名招聘人员。我们发布了750多名奖学金，并有121个会议赞助商。我们的[社交媒体]哈希特达到了1600万，因此它具有大量的影响。
当我们开放登记时，它通常不到一天达到全部容量，并且每年和每年都有一个近千万的候补名单。
但是，我们强烈控制增长，因为我们是唯一可确保学生和专业人士的唯一代表的网络安全问题。因此，对于每个常规注册人，我们发出了一个女性网络安全奖学金[，学生可以参加活动]。
我们还具有相当的行业，学术界和政府[会议]的代表性。
因此，能源与其他会议经历的能量却截然不同。我们不仅是与专业人士进行专业发展的技术会议，但我们也有学生带来了他们的能源和研究项目和建议 - 这是如此大的事情。
最后，管道中有任何有趣的WICYS举措吗？
LD：我们有我们的网络防御挑战[有吸引信息专业人员从目标的安全团队学习并赢得奖学金的机会]。
很快我们要打开我们的安全培训奖学金- 由Google，Bloomberg和Meta - 更多雇主合作伙伴实现，所以我们可以扩展。
我们也开辟了我们的学徒计划，我们最近驾驶我们的实习计划，它建立了从成员到实习机会的直接管道。
我们刚刚收到微软的资金来建立一个全球学生章节计划，我们正在使用24个国家，将WICYS学生章节带到他们的大学和大学。我们拥有这么多。
