我们给人民一个不寻常的自主程度。我们本能地信任每个人做正确的事。我们没有看到雇用一堆特殊的人，然后微观管理它们的观点。
我们希望我们的人员努力工作，当您的工作很有趣时，这很容易。这通常涉及在工作日中强烈工作，然后放松。我们劝阻长时间工作，因为不可持续和反驳。
我们预计卓越的表现。
如果有人在任何领域进行了绩效，我们会迅速进行反馈和帮助。我们本能的反应是支持他们的发展需求。这是我们文化的核心价值，以至于任何人都可以寻求帮助，并将获得他们所需的帮助。我们将投入大量努力支持努力提高其表现的人。我们以公平和关怀的方式对待任何人的任何人。
我们对直接反对我们的文化的行为具有较低的宽容，例如懒惰，自满，自私，缺乏诚信，不尊重，侵略或傲慢。
最终，如果有人无法在我们需要的方式上表现或工作，那么他们必须离开。beplay官网可以赌portswigger是一种生物体，有时我们的免疫系统需要去除细胞。
这绝不是我们轻轻采取的决定。我们通过向我们的人民提出两个问题来解决这种情况：
如果该人正在考虑其他地方的就业，我们会努力说服他们留下来留下来吗？
知道我们现在对这个人做了什么，我们还会雇用他们吗？
如果对这些问题的坚定积极答案，双方的最佳结果是零件公司。
我们始终渴望以尊重，富有同情心和慷慨的方式处理这种情况，保持我们自己的价值观。尽可能帮助个人从经验中吸取教训，并发现其他地方最适合他们的角色。
被要求离开portswiggigger时肯定没有羞耻。beplay官网可以赌当一个球员被精英运动团队丢弃时，他们通常会有许多其他选择可以茁壮成功的地方。
